Comportamento Saudável, Cultura Sustentável
A nova NR1 chegou. Mas a sua empresa está pronta para ir além?
A atualização da NR1 trouxe uma nova exigência: a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Estresse, sobrecarga, relações tóxicas e outros fatores que impactam diretamente a saúde psicológica dos trabalhadores precisam ainda mais serem identificados, monitorados e prevenidos pelas empresas.
Mas... não basta cumprir a norma e evitar multas no curto prazo. É hora de transformar a cultura organizacional.
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Você nunca viu nada igual!
O que é o Programa Elo?
O Programa Elo é o Programa Comportamental de Saúde Psicológica no Trabalho, exclusivo da Âmbiam.
Nosso programa de treinamentos foi desenhado para desenvolver soft skills e habilidades socioemocionais essenciais para a promoção de ambientes de trabalho psicologicamente seguros, saudáveis e sustentáveis.
Ele se desdobra em duas trilhas complementares:
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Trilha para Líderes/gestores
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Trilha para todos os colaboradores
Cada trilha é composta por módulos temáticos que atuam diretamente na prevenção de riscos psicossociais e na promoção da saúde e segurança psicológica no trabalho. Dessa forma, garantimos que além do básico exigido pela norma, as empresas consigam efetivamente transformar seus ambientes de trabalho.
Comportamento
Saudável,
Cultura
Sustentável!
Objetivos do Programa Elo
✔ Atender às novas exigências da NR1 relacionadas aos riscos psicossociais
✔ Reduzir fatores de risco psicossocial e aumentar fatores que promovem saúde psicológica no ambiente organizacional
✔ Desenvolver competências para promoção de saúde psicológica no trabalho, com base em ciência comportamental
✔ Engajar líderes e colaboradores na criação de um ambiente seguro, acolhedor e produtivo
Temas trabalhados no Programa Elo
Nosso programa tem trilhas com módulos pensados exclusivamente para diminuir fatores de risco psicossocial e aumentar fatores que promovem saúde psicológica no ambiente organizacional.
Trilha 1 - Exclusiva para Líderes:
1. Liderança Preventiva em Saúde Psicológica
→ Identificação de sinais de sofrimento emocional e atuação preventiva com a equipe.
☒ Riscos psicossociais relacionados: sobrecarga, baixa produtividade, absenteísmo/presenteísmo.
2. Segurança Psicológica e promoção de cultura de confiança
→ Práticas para fomentar confiança, abertura e respeito no time.
☒ Riscos psicossociais relacionados: medo de errar, punições, silenciamento, ansiedade, exclusão.
3. Comunicação Positiva e Feedback Assertivo
→ Como dar e receber feedbacks de forma clara, empática e orientada ao crescimento.
☒ Riscos psicossociais relacionados: mal-entendidos, clima negativo, relações disfuncionais.
4. Gestão do trabalho e do desempenho
→ Definição de funções, responsabilidades e metas realistas com a equipe.
☒ Riscos psicossociais relacionados: confusão/ambiguidade de papéis, acúmulo de tarefas, desorganização do trabalho.
5. Delegação e gestão das atividades no tempo
→ Como ajudar a equipe a se organizar, priorizar e desenvolver autonomia.
☒ Riscos psicossociais relacionados: microgestão, sobrecarga, baixa autonomia, falta de suporte.
Trilha 2 - Para todos os Colaboradores (incluindo líderes)
1. Liderança Preventiva em Saúde Psicológica
→ Identificação de sinais de sofrimento emocional e atuação preventiva com a equipe.
☒ Riscos psicossociais relacionados: sobrecarga, baixa produtividade, absenteísmo/presenteísmo.
2. Segurança Psicológica e promoção de cultura de confiança
→ Práticas para fomentar confiança, abertura e respeito no time.
☒ Riscos psicossociais relacionados: medo de errar, punições, silenciamento, ansiedade, exclusão.
3. Comunicação Positiva e Feedback Assertivo
→ Como dar e receber feedbacks de forma clara, empática e orientada ao crescimento.
☒ Riscos psicossociais relacionados: mal-entendidos, clima negativo, relações disfuncionais.
4. Gestão do trabalho e do desempenho
→ Definição de funções, responsabilidades e metas realistas com a equipe.
☒ Riscos psicossociais relacionados: confusão/ambiguidade de papéis, acúmulo de tarefas, desorganização do trabalho.
5. Delegação e gestão das atividades no tempo
→ Como ajudar a equipe a se organizar, priorizar e desenvolver autonomia.
☒ Riscos psicossociais relacionados: microgestão, sobrecarga, baixa autonomia, falta de suporte.
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Como funciona?
O Programa Elo pode ser oferecido presencialmente ou online, com formatos
adaptáveis à realidade da sua empresa:
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Treinamentos modulares: cada empresa pode criar seu modelo próprio personalizado de trilha
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Encontros ao vivo com profissionais da psicologia
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Atividades práticas e aplicáveis à realidade da organização
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Material complementar e acompanhamento
Por que escolher o Programa Elo?
Cuidado, gestor, para não apenas seguir regras. A mudança na legislação gerou uma oportunidade
única de transformar a cultura da sua empresa.
Evite soluções genéricas. Busque soluções efetivas e duradouras.
O Programa Elo é baseado na ciência comportamental e desenhado com foco prático e efetivo.